Le principal objectif des formations dispensées
par l’IFBL est le transfert ciblé de connaissances
sur les produits et les services de la banque ainsi
que sur les activités de la place financière.
Dans cette optique, l’IFBL propose un large éventail
de modules dont la durée peut varier d’une
demi-journée à trois journées,
et qui sont classés dans les catégories
suivantes:
Chacun de ces modules peut être suivi individuellement,
pour répondre à des besoins de formations
ciblés. D’autre part, l’IFBL propose
également des parcours prédéfinis,
(lien vers « Les parcours de formation »)
en fonction d’un thème ou d’un métier,
qui peuvent parfaitement s’intégrer dans
les plans de formation établis par les responsables
des Ressources Humaines.
L’objectif pédagogique de chaque module
ressort de la classification suivante:
 |
Initiation à un produit ou
à une activité, sans objectifs opérationnels
directs («comprendre») |
 |
Perfectionnement produit ou activité avec
objectifs opérationnels directs («conseiller
et vendre», «traiter et appliquer») |
 |
Expertise produit ou activité avec opérationnalité
directe («maîtriser et exploiter») |
 |
Spécificité d’un aspect du
produit ou de l’activité. Ce module
représente un complément utile à
la compréhension d’un produit ou d’une
activité. Il ne fait pas nécessairement
l’objet d’un examen. |
Vous trouverez les contenus détaillés
de chacun de ces modules ainsi que tous les détails
relatifs à l’organisation, sur les fiches
signalétiques disponibles pour chaque cours dans
notre e-catalogue.
Dans le double souci de faciliter l’orientation
et de soutenir les responsables des Ressources Humaines
dans l’élaboration de plans de formation
cohérents, l’IFBL propose des parcours
de formation qui ont été construits dans
trois perspectives:
